Le pointage des heures en entreprise de propreté
Des agents éclatés sur dix sites, des vacations d'une heure avant l'ouverture des bureaux, des temps partiels partout : le mois se recompose site par site.
WiTime donne aux entreprises de propreté un pointage simple : chaque salarié appuie sur un bouton à l'arrivée, à la pause et au départ, ou son responsable saisit pour lui. L'agent pointe son arrivée et son départ sur chaque site, depuis son propre téléphone. À la fin du mois, les variables de paie sortent par salarié — heures travaillées, écarts, congés, absences, heures supplémentaires — prêtes pour le comptable. Gratuit jusqu'à 2 collaborateurs, puis des forfaits par équipe dès 99 € par mois.
Dans la propreté, le travail se fait là où personne ne regarde : tôt le matin, tard le soir, chez le client. Un agent enchaîne trois sites dans la même journée, chacun avec son créneau, et la feuille d'heures se reconstitue de mémoire en fin de mois. Les vacations courtes et les temps partiels multiplient les risques d'erreur, et chaque heure oubliée est une heure non facturée ou mal payée.
Ce que WiTime change au quotidien
Un pointage par site, depuis le téléphone
L'agent pointe son arrivée et son départ sur chaque site, depuis son propre téléphone. La grille du mois rassemble toutes ses vacations, site par site, et le total se fait tout seul. Plus de carnet qui traîne ni d'horaires reconstitués à la louche.
Le chef de secteur suit ses agents
Le chef de secteur ou l'inspecteur voit son équipe en temps réel : qui a pris son poste, qui manque, où. Il corrige une vacation oubliée, pose un remplacement, valide les journées — et chaque correction garde son nom.
Les temps partiels et les coupures comptés juste
Un agent à 24 heures réparties sur six sites, une vacation coupée entre le matin et le soir : chaque contrat porte sa durée hebdomadaire et ses jours. Les heures au-delà sortent en heures complémentaires, puis en heures supplémentaires, semaine par semaine.
Adapté à votre façon de travailler
Les heures supplémentaires se calculent à la semaine selon le contrat de chacun, avec les seuils et les taux de votre convention collective (propreté : CCN du 26 juillet 2011) réglés par contrat. Le récapitulatif du mois donne, par agent, les heures travaillées, l'écart au contrat, les congés et les absences par motif — prêt pour le comptable.
Ce que vous obtenez
- Un bouton de pointage par salarié — arrivée, pause, reprise, départ — sur téléphone ou sur poste
- La grille du mois : une ligne par personne, une case par jour, colorée selon l'état de la journée
- Des responsables qui saisissent, corrigent et valident pour leur équipe, à tous les niveaux
- Le contrat de chacun : durée hebdomadaire, jours travaillés, seuils des heures supplémentaires
- Les variables de paie du mois par salarié : heures, écarts, congés, absences, heures sup à 25 % et 50 %
- Avec l'offre Équipe : le dossier de documents et les notes de frais photographiées
Gratuit jusqu'à 2 collaborateurs. Ensuite, des forfaits par équipe, sans engagement : Équipe à 99 € HT par mois jusqu'à 10 collaborateurs, Pro à 199 € jusqu'à 25, Entreprise sur devis au-delà de 50.
Questions fréquentes
Un agent qui travaille sur plusieurs sites doit-il pointer à chaque fois ?
Oui, à chaque prise et fin de poste, sur son téléphone. Toutes ses vacations se regroupent sur sa grille du mois, quel que soit le nombre de sites. Le total hebdomadaire sert de base aux heures supplémentaires.
Faut-il installer une badgeuse sur chaque chantier ?
Non. WiTime fonctionne sur le téléphone de l'agent, ou sur une tablette laissée sur un site. Rien à installer, rien à fixer au mur chez le client.
Comment gérer les remplacements de dernière minute ?
Le chef de secteur saisit la vacation pour l'agent remplaçant depuis son téléphone, en indiquant les horaires réels. La saisie garde la mention de qui l'a faite et quand.