Le pointage des heures en commerce
Des horaires calés sur l'ouverture, des samedis, parfois plusieurs boutiques : le mois se compte à la semaine.
WiTime donne aux commerces et boutiques un pointage simple : chaque salarié appuie sur un bouton à l'arrivée, à la pause et au départ, ou son responsable saisit pour lui. Le vendeur pointe sur son téléphone en arrivant, ou sur la tablette de la caisse. À la fin du mois, les variables de paie sortent par salarié — heures travaillées, écarts, congés, absences, heures supplémentaires — prêtes pour le comptable. Gratuit pour deux personnes, 19,90 € par collaborateur ensuite.
Une boutique vit au rythme de ses horaires d'ouverture, et ses salariés aussi. Le samedi travaillé, la nocturne de décembre, le remplacement au pied levé : tout cela fait des heures qui ne collent jamais tout à fait au contrat, et qu'il faut pourtant payer juste.
Ce que WiTime change au quotidien
Pointer depuis la caisse ou le téléphone
Le vendeur pointe sur son téléphone en arrivant, ou sur la tablette de la caisse. La case du jour se remplit sur la grille du mois ; le responsable de magasin voit d'un regard qui est là et qui manque.
Plusieurs boutiques, un seul compte
Chaque responsable de magasin encadre son équipe et voit ses gens. Le dirigeant voit toutes les boutiques. La hiérarchie se règle en désignant qui dépend de qui, sans limite de niveaux.
Les samedis et les jours fériés
Les jours travaillés se règlent par contrat : du mardi au samedi pour l'un, du lundi au vendredi pour l'autre. Un jour hors contrat n'est pas attendu ; un férié se pose comme un congé pour toute l'équipe.
Adapté à votre façon de travailler
Les heures supplémentaires se comptent à la semaine, du lundi au dimanche, comme la paie les attend. Le récapitulatif du mois donne, par vendeur, les heures travaillées, l'écart au contrat, les congés et les absences par motif.
Ce que vous obtenez
- Un bouton de pointage par salarié — arrivée, pause, reprise, départ — sur téléphone ou sur poste
- La grille du mois : une ligne par personne, une case par jour, colorée selon l'état de la journée
- Des responsables qui saisissent, corrigent et valident pour leur équipe, à tous les niveaux
- Le contrat de chacun : durée hebdomadaire, jours travaillés, seuils des heures supplémentaires
- Les variables de paie du mois par salarié : heures, écarts, congés, absences, heures sup à 25 % et 50 %
- Avec l'offre Équipe : le dossier de documents et les notes de frais photographiées
Gratuit pour deux personnes. Ensuite, 19,90 € HT par collaborateur et par mois, sans engagement.
Questions fréquentes
Un salarié peut-il pointer pour un collègue ?
Non. Chacun pointe pour lui-même, avec son compte. Seul un responsable désigné peut saisir ou corriger pour les personnes qu'il encadre, et son nom reste sur la saisie.
Comment gérer deux boutiques ?
Invitez les deux responsables de magasin, puis rattachez chaque vendeur à son responsable. Chacun voit son équipe ; vous voyez tout.
Que se passe-t-il si quelqu'un oublie de pointer ?
La case du jour reste marquée « manquant » en pointillé sur la grille, jusqu'à ce que le salarié ou son responsable la complète.